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Embaucher du personnel
Où les employés doivent-ils être inscrits ? Lequel
D’autres formalités doivent être respectées ? Vous souhaitez recruter de nouveaux collègues pour
Embaucher votre entreprise ? Informations et services fournis par l’administration dans ce domaine
Le sujet peut être trouvé ici.
Si vous êtes employé(e) en Allemagne en tant que salarié(e), vous avez certains droits et obligations. Vous trouverez ici des informations sur les conditions légales, par exemple sur la durée légale du travail ou les allocations de chômage.
Si, en tant qu'entreprise étrangère, vous souhaitez détacher temporairement des travailleurs étrangers en Allemagne dans le cadre de contrats d'entreprise pour des travaux de montage et de démontage, vous devez, sous certaines conditions, en informer au préalable l'Agence fédérale pour l'emploi.
Vous êtes tenu de déclarer toutes les personnes employées dans votre foyer à l'assurance accidents obligatoire et d'informer votre caisse d'assurance accidents en cas de changement.
Votre entreprise risque-t-elle de recourir au chômage partiel ou de procéder à des licenciements ? Dans ce cas, vous pouvez, sous certaines conditions, mettre des salariés à la disposition de tiers sans autorisation préalable, à condition d'en informer au préalable l'Agence pour l'emploi.
Si vous créez une entreprise, si vous vous lancez en tant qu'indépendant ou si vous exercez une activité libérale, vous devez le déclarer auprès de l'assurance accidents obligatoire.
Si votre entreprise souhaite embaucher des personnes en situation de handicap dans le cadre d'un contrat d'essai à durée déterminée, vous pouvez, sous certaines conditions, bénéficier d'un remboursement des frais de personnel pendant une durée maximale de 3 mois.
Si votre entreprise souhaite embaucher des personnes en situation de handicap dans le cadre d'un contrat d'essai à durée déterminée, vous pouvez, sous certaines conditions, bénéficier d'un remboursement des frais de personnel pendant une durée maximale de 3 mois.
Si votre entreprise souhaite embaucher des personnes en situation de handicap dans le cadre d'un contrat d'essai à durée déterminée, vous pouvez, sous certaines conditions, bénéficier d'un remboursement des frais de personnel pendant une durée maximale de 3 mois.
Si vos salariés ont besoin d'un accompagnement particulier dans le cadre de leur formation ou de leur activité professionnelle en raison d'un handicap, vous pouvez, en tant qu'employeur, demander des aides techniques.
Si vos salariés ont besoin d'un accompagnement particulier dans le cadre de leur formation ou de leur activité professionnelle en raison d'un handicap, vous pouvez, en tant qu'employeur, demander des aides techniques.
Si vous formez ou assurez la formation continue de personnes en situation de handicap, de personnes gravement handicapées ou de personnes assimilées dans le cadre de votre entreprise, vous pouvez bénéficier d'une aide à la formation. Si vous embauchez ensuite des personnes gravement handicapées en CDI, vous pouvez bénéficier d'une aide salariale.
Si vous formez ou assurez la formation continue de personnes en situation de handicap ou de personnes en situation de handicap lourd au sein de votre entreprise, vous pouvez bénéficier d'une aide financière pour la rémunération de la formation. Si vous embauchez ensuite en CDI des personnes en situation de handicap lourd, vous pouvez bénéficier d'une aide salariale.
Si vous formez ou assurez la formation continue de personnes en situation de handicap ou de personnes en situation de handicap lourd au sein de votre entreprise, vous pouvez bénéficier d'une aide financière pour la rémunération de la formation. Si vous embauchez ensuite en CDI des personnes en situation de handicap lourd, vous pouvez bénéficier d'une aide salariale.
Si vous avez obtenu votre qualification professionnelle à l'étranger et que vous souhaitez exercer la médecine en Allemagne, vous pouvez, sous certaines conditions, demander une autorisation de l'État, appelée "Approbation".
Si votre entreprise emploie des personnes en situation de handicap lourd ou assimilé, vous pouvez, sous certaines conditions, les faire compter pour plus d'un poste obligatoire.
Vous souhaitez travailler en Allemagne en tant qu'aide-soignant(e) spécialisé(e) dans les soins aux personnes âgées ? Dans ce cas, vous devez obtenir une autorisation de l'État. Pour cela, vous devez déposer une demande et faire reconnaître votre qualification professionnelle étrangère.
Vous souhaitez travailler en Allemagne en tant qu'aide-soignant(e) ? Dans ce cas, vous devez obtenir une autorisation de l'État. Pour obtenir cette autorisation, vous devez déposer une demande et faire reconnaître votre qualification professionnelle étrangère.
Vous souhaitez travailler en Allemagne en tant qu'aide-soignant(e) spécialisé(e) en gériatrie ? Dans ce cas, vous devez obtenir une autorisation de l'État. Pour cela, vous devez déposer une demande et faire reconnaître votre qualification professionnelle étrangère.
Vous souhaitez exercer en Allemagne en tant qu'infirmier(ère) spécialisé(e) en soins de santé et en pédiatrie ? Dans ce cas, vous devez obtenir une autorisation de l'État. Pour cela, vous devez déposer une demande et faire reconnaître votre diplôme professionnel étranger.
Vous souhaitez exercer en Allemagne en tant qu'infirmier(ère) spécialisé(e) en soins de santé et en pédiatrie ? Dans ce cas, vous devez obtenir une autorisation de l'État. Pour cela, vous devez déposer une demande et faire reconnaître votre diplôme professionnel étranger.
Vous souhaitez exercer la profession d'infirmier(ère) en Allemagne ? Dans ce cas, vous devez obtenir une autorisation de l'État. Pour obtenir cette autorisation, vous devez déposer une demande et faire reconnaître votre diplôme professionnel étranger.
Vous souhaitez exercer la profession d'infirmier(ère) en Allemagne ? Dans ce cas, vous devez obtenir une autorisation de l'État. Pour obtenir cette autorisation, vous devez déposer une demande et faire reconnaître votre diplôme professionnel étranger.
Si vous devez prouver que vous avez ou non un casier judiciaire, vous pouvez demander le certificat de bonne conduite simple, le certificat de bonne conduite étendu ou le certificat de bonne conduite à présenter à une autorité.
Si vous embauchez dans votre entreprise des personnes qui, au début de leur contrat, ne travaillent pas encore à temps plein, vous pouvez demander des subventions pour couvrir une partie des coûts salariaux.
Si vous souhaitez suivre une formation continue et que vous avez besoin d'un accompagnement ou d'une aide particulière en raison de votre handicap, vous pouvez suivre cette formation dans une entreprise ou un établissement adapté à vos besoins spécifiques.
Si vous souhaitez suivre une formation continue et que vous avez besoin d'un accompagnement ou d'une aide particuliers en raison de votre handicap, vous pouvez suivre cette formation dans une entreprise ou un établissement adapté à vos besoins spécifiques.
Si vous souhaitez suivre une formation continue et que vous avez besoin d'un accompagnement ou d'une aide particulière en raison de votre handicap, vous pouvez suivre cette formation dans une entreprise ou un établissement adapté à vos besoins spécifiques.
Si vous souhaitez travailler dans les zones de sécurité d'un aéroport, vous avez besoin d'une autorisation d'accès (par exemple une carte d'identité aéroportuaire). Pour cela, vous devez avoir obtenu une vérification d'antécédents positive et suivi différentes formations.
Vous trouverez ici des informations sur les dispositions relatives aux représentations des travailleurs, à la cogestion et à la participation, ainsi que sur leurs bases juridiques.
En tant qu'employeur qui emploie des apprentis, vous devez faire inscrire leur formation professionnelle dans le registre des contrats d'apprentissage.
Si, en tant qu'employeur étranger, vous souhaitez détacher en Allemagne des travailleurs étrangers dans le cadre d'accords intergouvernementaux pour l'exécution de contrats d'entreprise, l'Agence fédérale pour l'emploi doit d'abord donner son accord.
Si, en tant qu'employeur, vous souhaitez embaucher des travailleurs qualifiés étrangers originaires de pays tiers, l'Agence fédérale pour l'emploi doit en principe donner son accord. Vous pouvez demander à ce qu'il soit vérifié au préalable si les conditions requises pour l'obtention de cet accord sont remplies.
Si vous souhaitez embaucher des étudiants étrangers dans le cadre d'un emploi d'été en Allemagne, l'Agence fédérale pour l'emploi peut vous aider à trouver des candidats adaptés.
Si, en tant qu'entreprise ou organisme d'échange, vous souhaitez proposer un stage en Allemagne à des étudiants ou diplômés étrangers, vous devez, sous certaines conditions, obtenir au préalable l'accord de l'Agence fédérale pour l'emploi.
Pour l'emploi temporaire de ressortissants de Géorgie et de la République de Moldavie en tant que travailleurs saisonniers, vous devez, en tant qu'employeur, demander un permis de travail auprès de l'Agence fédérale pour l'emploi.
Le service aux employeurs de l'Agence fédérale pour l'emploi vous informe, vous conseille et vous accompagne pour toutes les questions relatives aux ressources humaines.
Si, par exemple, vous souhaitez pourvoir un poste vacant ou une place d'apprentissage, vous pouvez publier cette offre sur le portail de l'Agence fédérale pour l'emploi sur Internet.
Si vous recherchez du personnel pour votre entreprise, vous pouvez confier cette recherche au service des employeurs de l'Agence fédérale pour l'emploi de votre région.
Si vous souhaitez travailler dans ou à l'aéroport, vous devez dans de nombreux cas obtenir au préalable une vérification des antécédents. C'est une condition préalable à l'obtention d'une autorisation d'accès.
